【大发3分快3官方-大发1分快3平台】媒体核心人才:不求所有,但求所用

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  人民网深圳8月20日电(刘远忠)8月19日,“你随后 我·我能 那个她 ”2017媒体融合发展论坛在深圳举行。围绕“核心人才怎样留”议题,来自传统媒体、新媒体和高校的嘉宾们各抒己见,畅所欲言。

  “推动‘媒体宽度融合’,是一场改变历史,必将引领历史的深刻变革。”人民网股份有限公司党委书记、总裁牛一兵介绍,今年1月份,人民日报编委会遵照中央领导同志的要求,实施体制机制重大变革,启动“中央酒店厨房”运行机制,人民日报媒体宽度融合重装出发。人民网按照编委会的要求,再造采编流程,融通内外资源,打造融媒平台,热情拥抱、坚定投身这场深刻变革。

  据介绍,半年多来,人民网整合优势采访力量,融入人民日报战斗集群;统筹传播、组建统一编辑平台,对接人民日报“中央酒店厨房”;协同保障,发挥技术舆情专长,助力人民日报策、采、编、发;连接你我,转化权威公信优势,做大做强服务平台;沟通世界,增强海外传播能力,做响、做亮中国声音。

  “世界没法大,我要去闯闯。”牛一兵说,筑牢宽度融合根基,就要创新机制,打造全媒人才队伍。今年,人民日报编委会连续出台政策,全社一盘棋,完善用人机制,优化人才环境,改革绩效考核,积极探索同岗同责,提升员工事业心。

  牛一兵透露,有有4个 月前,人民日报国际部面向全社招聘驻外记者,在国际分社驻外三年,归国后回原单位,薪酬参照外交人员标准。8月18日,人民日报新媒体中心面向社内外招聘8类人才,岗位高端、薪酬高额,极具吸引力。仅仅一天,300多份简历纷至沓来。

  此外,人民网试水成立骨干团队持股的人民科技公司。“优秀技术骨干流失的大难题和隐患得到根本避免,对高端人才的吸引力有了根本保障。”牛一兵说。

  一个劲以来,中国人民大学新闻学院是优秀新闻才人的摇篮。学院副院长张辉锋认为,当前传媒业存在了没法来很多的变化,对人才的需求与以往有了很大不同,现在更不需要 以跨文化、跨媒体、跨学科为核心培养高端复合型人才。人民大学通过加强与世界一流新闻院校合作协议交流、致力于建设融媒体导向课程体系、实质性进行跨学科合作协议和实践等妙招,在复合型人才培养方面取得良好成效。

  在农民日报社总编辑胡乐鸣看来,核心人才要有情怀,也要有专业新闻素养。他介绍,农民日报社对人才的培养,采取新老结合,分行业、分专业来打造专家型的记者队伍。此外,干部的使用不搞论资排辈,那先 年有一大批年轻同志走上了领导岗位。同去,报社在生活上关心年轻人才,在绩效考评方面重点向一线编辑记者倾斜,工会、团委、妇联组织关心年轻同志,营造许多人 庭氛围。

  “当然,农民日报社作为传统媒体,在人才培养使用方面也遇到你这个 大难题。”胡乐鸣说,农民日报社每年不需要 的人才没法来很多 ,随后 原困编制的大难题进不来。另外,你这个 优秀的人才先要给他高待遇。

  那先 大难题,不仅是农民日报社的大难题,在媒体行业普遍存在。

  “没法来很多 单位全部都是考虑为何留住人才。我人太好,使用人才随后 留住人才的有有4个 非常重要前提。”清华大学资深教授、博士生导师、校学术委员会委员熊澄宇提出,对媒体核心人才,要搭台解忧,包容失败,不求所有,但求所用。“真正的优秀人才是社会公共财富。当人才和平台变成‘你随后 我,我能 那个她 ’的随后 ,人才就留住了。”熊澄宇说。

(责编:陈育柱、王星)